Systemy wynagrodzeń - Zofia Jacukowicz - książka wyd. 1999

Opis

Pracownik naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego w Warszawie, profesor w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych, członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN. Zajmuje się problematyką zarządzania pracą, jej wartościowania i opłacania. Przygotowuje projekty i wdrożenia efektywnych systemów wynagradzania i organizacji pracy. Prowadzi wykłady na uczelniach wyższych z zakresu polityki gospodarczej i społecznej. Jest jednym z ekspertów kampanii społecznej na rzecz wzrostu wynagrodzeń „Niskie płace barierą rozwoju Polski”, prowadzonej przez NSZZ „Solidarność”. Twierdzi, że nie powinno się wprowadzać limitów wskaźników wzrostu płac i centralnymi zarządzeniami ograniczać podwyżek, które przedsiębiorcy chcą wypłacić. Zofia Jacukowicz jest zwolenniczką poglądu, że wprowadzenie i rozpowszechnienie udziału w zyskach, jako elastycznej formy wynagradzania, zmniejszy zarówno bezrobocie, jak i inflację. Według niej należy stworzyć elastyczny system wynagradzania, który składałby się z płacy zasadniczej i z płacy opartej na zysku, co zwiększyłoby zaangażowanie pracowników, gdyż sukces firmy przekładałby się bezpośrednio na wysokość ich wynagrodzenia.