Piąta dyscyplina - Peter M. Senge - książka wyd. 1998

Opis

Światowy BESTSELLER pomocny w budowaniu Learning Organization. Ruch Organizational Learning jest jednym z najważniejszych zjawisk w teorii i praktyce zarządzania w Stanach Zjednoczonych w ostatnich latach, a organizacje uczące się - coraz powszechniejszym wcieleniem nowoczesnego modelu przedsiębiorstwa. Ruch ten zainicjował Peter Senge, którego nowatorskie rozwiązania po raz pierwszy zostały sformułowane właśnie w tej książce. Autor prezentuje pięć podstawowych dyscyplin - technik samodoskonalenia się organizacji. Wyjaśnia wyczerpująco, posługując się przykładami: Czym jest myślenie systemowe (tytułowa "piąta dyscyplina") i jak je wykorzystać w organizowaniu pracy przedsiębiorstw? Jak usprawniać wadliwe mechanizmy organizacyjne, zgłębiając zarówno naturę błędu w podejmowaniu decyzji, jak i naturę sukcesu? W jaki sposób optymalizować twórcze możliwości jednostki, rozpoznawać i redukować ograniczenia w rozumieniu problemów oraz emocjonalne zagrożenia? Jak budować prawdziwy zespół, będący czymś więcej niż sumą jednostek, zdolny do nieustannego rozwoju?