Płynność zatrudnienia - Stepher Taylor - książka wyd. 2006

Opis

Płynność zatrudnienia Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Nierzadko organizacje dokładają jedynie starań, by zatrzymywać tych nielicznych pracowników, którzy odznaczają się szczególnie wysoką efektywnością i mają niezwykle duży wkład w osiąganie celów firmy. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji. Każde bowiem niepożądane odejście pracownika z firmy uszczupla jej cenne zasoby o człowieka, w którego zainwestowała ona swój czas i środki.  Korzystając z doświadczeń, które zdobył, pracując jako menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi, autor pomaga znaleźć odpowiedź na pytania:  - dlaczego ludzie decydują się odejść z organizacji,  - jakie są koszty tego zjawiska,  - co można zrobić, by ograniczyć skalę fluktuacji.  Opisane w książce środki, które można wykorzystać, aby obniżyć poziom płynności zatrudnienia, dotyczą takich obszarów, jak:  - wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe,  - szkolenia i rozwój pracowników,  - warunki pracy,  - rekrutacja i selekcja,  - zarządzanie pracownikami.  Książka jest przydatnym źródłem informacji dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, właścicieli firm oraz pracowników firm konsultingowych.